Il est certain que les travailleurs âgés, de même que les travailleurs précaires, les femmes et les jeunes de moins de 30 ans, reçoivent moins de formation que ceux arrivés au cœur de leur vie active. En effet, les entreprises préfèrent généralement embaucher du personnel déjà qualifié que d’investir en formation par crainte de voir leurs employés aller monnayer leurs compétences nouvellement acquises chez un autre employeur.
Une analyse de Sabine Beaucamp, Conseillère en Editions chez Présence et Action Culturelles
