Il n’est pourtant pas négligeable de considérer que le suivi d’une formation pour un travailleur âgé va au-delà de l’apport purement individuel. Les compétences qu’il a acquises tout au long de son parcours professionnel doivent être réactualisées. Ce n’est pas une question de méconnaissance ou d’inefficacité, mais bien un besoin de mettre à jour son logiciel mental. De plus, il existe bien là une connotation sociale qui ressoude les rapports intergénérationnels si souvent détricotés dans les milieux professionnels.
Une analyse de Sabine Beaucamp, conseillère en édition chez Présence et Action Culturelles
